醫(yī)藥網1月17日訊　在公立醫(yī)院的小社會里，院長寶座熠熠生輝，上達天庭下接地龍，揮手間白云蒼狗晉顯風流。這個流光溢彩的位子，引無數英豪奮勇爭先，志在必得。那么，怎么才能當上公立醫(yī)院的院長呢？

 

　　1月16日，國家衛(wèi)計委人事司發(fā)布《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》（下稱《辦法》），就公立醫(yī)院的領導人需要滿足的條件資格、任用原則、目標責任等方面，做出了具體的規(guī)定。滿足這些條件，院長就是您的；當然，有4件事要是干不好，也得下臺走人。

 

　　▍公立醫(yī)院領導人員應當具備下列基本資格

 

　　 （一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

 

　　 （二）具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經歷或者其他領域管理工作經歷。其中，擔任三級醫(yī)院領導人員的，一般應當具有十年以上工作經歷。

 

　　 （三）從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

 

　　 （四）醫(yī)院行政領導人員應當經過國家認可的醫(yī)院院長職業(yè)化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

 

　　 （五）具有正常履行職責的身體條件。

 

　　 （六）符合有關法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

 

　　▍院長要從醫(yī)療衛(wèi)生領域選，實行聘任制

 

　　對于領導的提拔選用，《辦法》明確：院長和分管醫(yī)療、科研、教學等相關業(yè)務工作的副院長，一般應當從醫(yī)療衛(wèi)生領域選拔。

 

　　從頂層設計上避免了“外行領導內行”的尷尬局面。這種情況和國外醫(yī)院對領導必須具備“統籌管理才能”，作為首要的先決條件不同，國內醫(yī)院更愿意提拔業(yè)務性的領導。國情不同，中外醫(yī)院的領導類型必然會存在差異。

 

　　對行政領導人員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫(yī)院，可以對行政領導人員全部實行聘任制。

 

　　▍院長的任期目標：包括醫(yī)療控費

 

　　領導班子的任期目標，應當貫徹黨和國家對公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，體現醫(yī)療服務質量和安全、醫(yī)療費用控制、政府指令性任務完成、依法依規(guī)管理、醫(yī)德醫(yī)風建設和黨的建設等內容。

 

　　三級醫(yī)院領導班子的任期目標還應當體現醫(yī)院綜合管理水平、學科發(fā)展和隊伍建設、健康醫(yī)療大數據建設與應用等內容；中醫(yī)醫(yī)院領導班子的任期目標還應當體現中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮等內容。具體內容根據本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)院實際確定。

 

　　▍院長觸4條紅線，將下臺

 

　　領導人員因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職的，應當按照有關規(guī)定予以組織調整或者組織處理：

 

　　 （一）貫徹執(zhí)行衛(wèi)生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的；

 

　　 （二）醫(yī)德醫(yī)風存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；

 

　　 （三）年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；

 

　　 （四）存在其他問題需要調整或者處理的。